报考国企笔试考什么内容

国企招聘笔试的内容通常包括以下几个方面：

行政职业能力测试（行测）：

这是许多国企笔试中的常见部分，主要考察应聘者的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。这部分题目旨在测试应聘者在逻辑思考、数据分析和语言表达等方面的能力。

公共基础知识（公基）：

公共基础知识考察的内容涵盖政治、经济、法律、科技和人文等方面，这是国企笔试中的另一项重要内容，这部分内容要求考生具备广泛的知识面和时事关注度。

专业知识：

根据应聘的岗位和专业背景，国企笔试可能会涉及相关领域的专业知识。例如，应聘财务岗位的应聘者可能需要回答与会计、审计相关的题目；应聘技术岗位的应聘者可能需要解答与工程技术或软件开发相关的问题。

英语能力测试：

对于需要与国际市场或外文资料打交道的岗位，国企笔试可能包括英语能力的测试。这可能包括阅读理解、翻译、写作等内容，以评估应聘者的英语水平和应用能力。

综合素质：

除了专业知识和技能之外，国企也很看重应聘者的综合素质，如团队协作能力、沟通能力、应变能力等。因此，笔试中可能会有一些开放性问题或情景模拟题，要求应聘者阐述自己的观点或提出解决方案。

政策法规及企业文化：

了解国家相关法律法规和企业文化也是国企员工必备的素质之一。因此，笔试中可能会涉及到对当前政策、法规的理解以及对公司文化的认同感等方面的考察。

性格测试：

部分国企笔试会包括性格测试，主要测试性格是否与岗位匹配，一般按照实际情况填写即可。

具体的考察内容在各企业的招聘公告上会标明考察范围，建议考生根据自己的需求复习。