学校的教师怎么管理的

学校对教师的管理通常包括以下几个方面：

规范性与开放性相统一

教师需遵守学校的规章制度，同时尊重教师的权利和自主性，特殊情况需特殊对待。

评价的全面性、客观性和公正性

对教师的评价要全面客观公正，及时肯定成绩，让教师的优势得以发挥。

思想领先与奖惩分明

教师应具备高尚的精神风貌和奉献精神，对表现优秀的教师要及时奖励，对违反规定的行为要有相应的惩罚措施。

领导权威与同志朋友关系

校长要有权威，同时要与教师建立友好的同事关系，形成和谐的工作氛围。

职业道德要求

教师要忠诚于教育事业，为人师表，遵守职业道德规范，不得有违背教育目的的行为。

职业形象与行为规范

教师要注意自己的言行举止，穿着得体，语言规范，保持良好的卫生习惯，不在校园内进行不当行为。

考勤与纪律

教师必须严格遵守学校的考勤制度，不得无故迟到、早退或中途离校，有特殊情况需请假并获得批准。

禁止从事第二职业和有偿补课

教师不得参与第二职业或从事有偿补课，严禁体罚和变相体罚学生。

教学管理与评估

学校应定期对教师的教学质量进行评估，包括教学研究、教学方法和教学效果等方面。

教师培训与发展

学校应提供教师培训机会，鼓励教师提升专业水平和教学能力，以适应教育发展的需要。

通过这些管理措施，学校可以有效地管理和激励教师，提高教育教学质量，促进教师队伍的整体发展。