小米技术面试一般几轮

小米技术面试一般会分为三轮，分别为电话面试、技术面试和领导面试。具体轮次和流程可能会根据不同职位和岗位要求而有所不同。

1.电话面试

小米公司的电话面试通常是初步筛选候选人的环节，通常由 HR 或者技术部门的面试官负责。这一轮面试的主要目的是对候选人进行初步了解，主要聚焦于工作经验、技能储备等方面。

2.技术面试

小米公司的技术面试一般由技术部门的面试官负责。这一轮主要评估候选人的技术素质和解决问题的能力。面试形式可能包括在线编程、代码评审、设计问题等。

3.领导面试

小米公司的领导面试通常是最后一轮面试，由公司管理层的高管负责。这一轮主要聚焦于候选人的综合素质，例如态度、文化匹配度、发展潜力等。

需要注意的是，小米公司整个面试流程强调候选人的技能和精益求精的态度，同时也注重与小米文化的匹配度。