监理工程师考勤率怎么算

监理工程师的考勤率计算方式如下：

一般规定

一个月内在岗时间不少于24天，出勤率为 （ frac{24}{30} times 100% = 80% ）。

关键岗位人员要求

项目负责人、专职安全员、总监理工程师、安全监理工程师等关键岗位人员每月到岗率（有效考勤天数÷实际施工天数）不得低于80%。

具体项目要求

有些项目要求项目经理出勤天数不少于22天，有的项目要求项目经理出勤天数不少于26天。

对于监理2个及以上项目的总监理工程师，每月每个项目的考勤记录不得低于当月自然天数的40%。

有效考勤定义

每日施工现场考勤记录累计时长大于4小时方为有效考勤。

考核时段

考核时段为项目正式开工后次月始至项目终止安全监督之月止。

建议

制定明确考勤制度：各项目应根据实际情况制定明确的考勤制度，确保监理工程师的出勤率达标。

强化现场管理：监理单位应强化项目现场人员信息动态管理，确保每日考勤记录的准确性和有效性。

定期考核：定期对监理工程师的考勤情况进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

这些规定和计算方法有助于确保监理工程师的出勤率，从而保障工程项目的顺利进行和监理质量。