监理工程考评办法

监理工程师的考评细则通常包括以下几个方面：

学习能力与廉洁自律

学习能力：

能迅速吃透图纸和规范，求知欲旺盛，接受新知识新技术能力强，进步快（5分）。

有学习研究精神，能长期坚持学习，进步较快（4分）。

有普通的学习能力，尚能独自理解图纸和规范，进步较慢（3分）。

需经常帮助才能理解图纸规范，不能坚持学习，进步很慢（0-2分）。

创新能力：

经常性提出合理化建议，点子多，常能不拘一格地及时处理工作中的问题（5分）。

能够提出一些合理化建议，偶尔提出一些解决问题的新措施、新办法（4分）。

创造能力一般，照本宣科，在专业领域没有突破（3分）。

观念陈旧，缺乏创新意识（0-2分）。

专业知识与技能

笔试：

知识点掌握情况：包括多项选择题、填空题和问答题等，考察考生的专业知识掌握情况。

解题方法：对于计算类问题，评分者不仅会看考生的答案，还会关注考生是如何解题的，是否符合规范和标准。

面试：

经验和能力：针对考生的实际工作经验和能力进行考察，展示自己的实际工作能力。

沟通能力：考察考生是否能够清晰表达自己的意见和看法，是否能够顺畅地与面试官交流和互动。

职业道德与行为规范

严格遵守九项道德守则，包括维护国家的荣誉和利益、执行有关工程建设的法律法规、努力学习专业技术和建设知识、不以个人名义承揽监理业务等。

工作表现与业绩

监理实施细则：符合监理规划的要求，结合工程项目的专业特点，详细具体，具有可操作性。

工程造价控制：审查承包单位提交的计划、方案、施组、方案，认真及时，能发现并报告具体问题。

工程进度控制：事前全检或全检率达到一定标准，监理日记及时、真实、详细。

质量、安全、环保控制：分项工程检查、验收及时，不漏项，履行监理职责，与报验资料对比。

监理资料：整理规范，及时上报审批，签署意见合理、台账清晰。

监理例会：按时参加，记录完整，调理清晰。

德勤评价：根据日常表现进行评价。

监理业绩：根据实际工作成果进行评定。

监理考勤：按时上下班，遵守考勤制度。

奖惩机制

考评分月度进行，考评组人员日常检查及月末集中检查发现的问题记入考评成绩。

对由于监理人员重要责任造成被建设单位发牌或检查发现监理工作严重失职、严重违反职业道德的，除扣除相应考评分数外，直接责任人罚款50~500元；监理部存在管理失职的，相应管理人员罚款50~500元。

这些细则共同构成了监理工程师考评的全面体系，旨在确保监理工程师具备必要的专业知识、技能和职业道德，以高效、规范地完成监理工作。