人力资源管理自考本科需要考哪些科目

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精选答案

自学本科人力资源管理考试科目包括：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、中国文化概论、英语（2）、市场研究与市场分析、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理，社会学导论、招聘管理、组织行为学等人力资源管理专业侧重文科管理。

它不能测试更难的内容，如数学。它主要关注记忆和背诵。与其他专业相比，考试科目相对较少。而且，参加自学考试的人大多是边工作边参加考试。他们在业余时间复习和准备考试。报考本专业的考生也都是从事本岗位工作的，本专业的基础知识可以在实践中运用，在工作中积累经验的同时，也可以指导备考。人力资源管理专业也有很多就业方向。应聘者可报考企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作，一些优秀的学生可以进入管理咨询公司进行管理咨询，一些比较活跃的学生可以进入培训公司做培训师或户外拓展师。

其他回答

考研全知道

人力资源管理自考本科需要考以下科目：

1. 《管理学》

2. 《组织行为学》

3. 《人力资源管理》

4. 《劳动经济学》

5. 《劳动法学》

6. 《人力资源信息系统》

7. 《职业规划与培训》

8. 《绩效管理》

9. 《员工关系与沟通》

10. 《薪酬管理》

11. 《社会保障与福利》

12. 《职业道德与职业素质》

一般情况下，以上12门课程为必修课程。但不同学校和学制可能会有所不同，具体以教务部门制定的课程计划为准。

其他回答

考研全知道

自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；

选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。