事业编是不是有试用期

问题更新日期：2024-04-30 06:43:52

问题描述

精选答案

《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。

由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。

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1.事业编也有试用期。

2.事业编的试用期，一般都是走形式。一般来说，能进事业编，都是经过层层选拔，层层考试，所以试用期都是一种形式，到期后基本都转正了。

3.事业编的试用期也有长有短。试用期过后，又是漫长的工作期，讲资历，讲经验，讲关系，不知道什么时候才能晋职！

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事业编有试用期，一般试用一个月到六个月。中华人民共和国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限满三个月，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限满一年，不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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有的。就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

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事业单位具有编制人员，签订三年以上聘用合同的，试用期最长12个月。

没有编制人员，法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。