银行任职时间要求

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精选答案

首先我们要了解农商行的升职之路是怎样的，一般柜员岗要经过柜员/信贷员—主管—网点负责人—行长这几个大的节点。

再细分则为柜员/信贷员—会计（信贷）主管—客户经理—高级客户经理—支行副行长—支行行长，当然，省份不同地区不同，升职的流程和节点也各不相同。新员工进入农商行后，都是从柜员/信贷员开始做起，先要经过一年的实习期（有的地区为半年 ），在实习期间，会经过一系列的思想培训、模拟实操以及业务培训，一般都会有老员工一直带着做，支行的行长也会进行一定的指导。实习期内的业务水平素质、转正考试成绩、领导评语以及同事调查问卷等，都作为转正的依据。实习期间工资普遍比较低，只有基本工资加五险，到手工资在2000-3000之间，依据地方不同而有不同。实习期过后，就正式完成了转正，成为一名柜员，要处理好自己分内的工作，这时到手工资会有一个质的提升，一般在5000-7000之间。如果想要晋升一般都会有竞聘，也就是想晋升的同事之间的竞争，包括竞聘考试、演讲以及面试交流等，一般要求本人在工作岗位上能够按时超量完成自己的业绩，只要好好准备，那么还是升到主管并不难，一般转正后的两年左右就可以升到主管位置。不过如果在岗位上有重大的业绩突出贡献、有重要文章发布或者业务管理上有某些发明创造为总行贡献了特殊力量，可以作为升职的重要依据，升职之路将会更容易。成为主管之后，一般就要承担业绩和任务量了，因此想要晋升到下一步，就要靠自己的业绩和完成情况来说话。行长们盯的比较紧的也是这个位置，因此能力突出的人很容易继续往前走，而能力平平的人也许会在这个位置上呆很长时间，直到靠资历磨上去。这个阶段一般会有任职时间的限制，必须满足一定的任职年限之后才能继续往上走，时间依地区不同也有不同，一般两年左右就能升到下一步。而到了客户经理这一位置，除了要承担一定的业绩之外，更多的是进行人员上的统筹和任务上分解分配，如何合理将指标分解并下发给下级去完成，是客户经理需要思考的事情，想要继续往上走，那么还是要凭业绩说话，除了业绩之外，在单位里良好的人际关系也是必不可少的，如果不能处理好上级与下属之间的人际关系，那么不要说升职，就连日常的工作也寸步难行难以开展。最后想要从支行副行长走到行长，就必须树立起大局观念，对支行里所有的业务都要十分熟悉，除了平时的工作外，还要思考如何扩展整个支行的业务，如何提高支行的工作效率等等，并且要和谐处理好本行与其他支行的关系，这样才能走到支行的行长位置。一般一名柜员从基础做起，做到支行的行长位置，需要5-8年的时间，利用这段时间才能充分熟悉好本支行的所有业务，才能带领支行做出业绩，并且除了业绩要突出以外，还要学会处理好与上下级与同事之间的关系。

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教师考试

任职年限为4到5年。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。根据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为共3个档次，4年1次，三年1次，二年1次。

关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的易发风险岗位。

岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。

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读书学习舍

银行里任(升)职靠年限

一般的都是3到5年一级，薪酬几近翻倍，然后运气好的过3年后又翻一倍，基本就到顶了，后面的发展就看自己的资源或者领导的赏识。

银行高管任职资格的条件：

1、要有一个研究生或者博士生的学历、学位证（全日制）。在银行一般至少要研究生才有资格成为管理培训生，即日后的领导。本科毕业很难升职，有客户资源的除外。

2、在理财部门，要有cfp证书。

3、要有风险意识，主要体现在职级和薪酬上，但到最后要看资源。

4、在银行至少工资五年或五年以上，有专业的业务知识。