教师外包和编制的区别

问题更新日期：2024-04-28 21:45:19

问题描述

精选答案

教师外包和编制是两种不同的教师聘用方式，它们之间存在一些区别。

下面是它们的主要区别：定义和性质：教师外包：教师外包是指学校将教师的用工关系委托给第三方机构，由该机构负责管理和支付教师的工资、福利等。外包教师与学校之间的雇佣关系由第三方机构负责。编制教师：编制教师是指学校直接与教师签订劳动合同，教师与学校之间建立直接的雇佣关系，由学校负责管理和支付教师的工资、福利等。聘用方式：教师外包：教师外包是通过与第三方机构签订合同，由第三方机构派遣教师到学校进行教学工作。编制教师：编制教师是通过学校直接与教师签订劳动合同，教师直接在学校从事教学工作。职业保障：教师外包：教师外包的职业保障相对较低，教师的工作稳定性和福利待遇可能会受到一定程度的影响。编制教师：编制教师在学校享有相对较高的职业保障，包括工作稳定性、社会保险、福利待遇等。需要注意的是，不同地区和学校可能对教师聘用方式有所不同，具体情况可能会有所差异。如果您想了解更多关于教师聘用方式的信息，建议您咨询当地教育部门或相关学校的人力资源部门。希望以上回答对您有所帮助！

其他回答

金融小博士

身份不一样，工作稳定性不一样，收入和待遇不一样。

外包教师待遇差别很大，有的外包教师工资相对较高，如外教，大部分外包教师待遇一般化，学校需要可以继续聘用，学校不需要或经费紧张就可以辞退。

编制教师工作稳定，待遇相对优厚。

其他回答

说大家的英语

目前，教师的劳动关系分为三种：外包、临时工、编制内。主要区别是：

1 、签订合同的的甲方不一样。

临时工和编制内劳动关系的甲方是学校。而外包的甲方是劳务中心。

2 、福利待遇不一样。

编制内的福利待遇最好，临时工次之，外包的一般最差。

其他回答

金融小博士

1、福利待遇差别大：编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成(当然各地的具体工资也差别较大)。外包制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

2、稳定性差别大：编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。外包制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

其他回答

问念心理

1.工作稳定性。 外聘教师,其实就是“临时工”,学校可以随时辞退。比如,某一学校,当年由于扩招学生,一线教师严重短缺,不得不临时雇佣一些“外聘教师”。后来,教育部门与人社部门,大量招考教师,学校分配进许多“正式教师”充任一线。这样一来,“外聘教师”无课可上,无职可安,自然而然便自动离职。

2.工资、待遇。 由于外聘教师工资、待遇是由学校自主负责,而很多学校本身经费缺乏,因此,这些“外聘教师”的工资、待遇都很差,几乎只挣一些“课时费”,课少则钱少,无课则无钱。