九宫格是如何划分的

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精选答案

九宫格，作为一种常见的划分方式，其维度全面，可以体现一家企业“看人”的角度。

具体来说，九宫格中的维度通常涉及人的知识、经验、技能、绩效、能力、价值观、个性、风格和意愿等多个方面。这些维度相互组合，都可以作为九宫格人才分类的依据。在实际应用中，九宫格被广泛应用于各类人才盘点中，通过绩效和能力的结果数据的强制分布，将人才进行归类，以期为处在不同位置的人才配置不同的管理方案，从而保障人才发展与组织发展相匹配。例如，有一种绩效-潜力九宫格的划分方法，其中绩效维度（横纵）分为三个等级：低绩效、中等绩效和高绩效；潜力维度（纵轴）也分为三个等级：低潜力（或称满潜力）、中等潜力（或称当前角色发展潜力）和高潜力（或称有晋升资格）。