新员工入职背调怎么进行

问题描述

精选答案

结合我之前的工作经验。

我大概说几点：

1、该员工在原公司的入职时间，入职到离职大概呆了多长时间。

2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚；

5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）。我觉得以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也不合适。抓住主要问题进行询问即可。

其他回答

教师电脑通

1 入职背调是必要的，但并不是所有公司都进行背调。

2 进行背调是因为公司需要确认候选人的履历真实性、背景、信誉等方面的信息，以此来保证招聘的人员符合公司的要求和标准。

3 具体的背调过程会从候选人教育背景、工作经历、社交网络、信用记录等方面进行调查，主要目的是为了排除候选人身上的一些潜在问题，确保雇佣过程的公正性和安全性。