辞职时调休应该如何处理

问题描述

精选答案

一般考虑两大要素：

1、你任职的企业规模和制度完善度；2：你的调休时间总额。

先看第一个要素，如果你任职的企业规模大而且制度都很完善，不论调休时间多少，那就申请调休时间折算成同等比例的工资所得，第二要素，如果你任职的企业规模比较小而且制度不够完善，调休时间总额多，依然争取和人力资源部沟通调整成同等比例工资所得，一般来说只要是正规经营的企业都会同意这个要求，如果本身你就1，2天的调休时间，同时你对自己所工作过的企业和领导也有认同感，个人建议就不要计较一两天的调休，人在职场要想有更好的发展也需要懂得感恩和不计较，给前公司和前同事留下个好的印象也很重要。但如果调休时间多，还是要争取自己的工作所得，付出工作时间有所得本来就是对等的。

其他回答

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辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。

根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的，需在辞职前给予调休，若公司与员工协商不了的，公司需要以工资支付的形式抵应调休的时间。

所以若准备辞职，且还有调休未调休完的，需要提前告知公司，试用期提前3天告知公司离职信息，转正后提前1个月告知公司即可，在准备离职交接的这段时间，可以将调休安排掉。若安排不了，和公司好好协商，争取能以工资结算调休时间。