人事考勤应出勤和实际出勤怎么算

问题描述

精选答案

人事考勤应出勤和实际出勤怎么计算才合理，应出勤是这个月除去周末或者节假日正常工作日（一周五天工作日）的时间，实际出勤是可能临时通知加班或者调班超出或少于应出勤的天数。

计算薪资的话应该按照超出或者少于部分做出调整。

其他回答

IT界一姐

1、二者算法是有区别的。

2、应出勤是指在册职工总人数，实际出勤是指从总人数中减掉应该出勤上班而没有出勤上班的人数。

3、任何人事考勤结果，出勤人数都会小于应出勤人数，因为总有因事不能出勤的现象。

其他回答

税务筹划好帮手

考勤应出勤天数应该根据国家法定的工时制度来计算，通常采用的是每月工作21.75天。具体可以根据自己公司所实行的工时制度、结合国家对总工作时间的规定来制定；实际出勤按实际上班到岗天数来计算。