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如何做好员工入职背景调查
问题描述
- 精选答案
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员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。
员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑1.只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2. 重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3. 慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
4. 估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5. 利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑1、电话调查2、委托调查机构调查3、利用行业HR联盟首先其实现在企业大多都有缴纳社保,可以通过查询社保这块看看是否和简历上工作经历相符,看看其有无说谎。其次,一般只有大公司才涉及到员工背景调查,可以查查其以前就职的单位了解情况。以上个人观点,希望对您有帮助。
- 其他回答
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企业为了招聘到合格的人才,进行职场背景调研是最基础能了解到员工的有效的方法。
1、基础信息调研。
调查到员工基本信息准确与否,学历,个人征信,商业风险等信息,诚信档案等。
2、工作履历调查。
工作经验及所填写工作经验,项目,所管理人员的真实性,都是衡量员工能力的基础要素
3、工作表现调研。
工作表现及能力,是将来员工定薪定职级的关键,工作日常表现,态度,能力,离职原因等,强项,弱项,工作职业道德等,都至关重要。
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