人事和员工协商劝退需要注意什么

问题描述

精选答案

需要注意以下4种情形：

1、谨防“协商解除无协议”。

用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难以举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型，企业与员工协商解除劳动合同的，在签订协商一致解除协议时，协议中必须注意写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。

3、协议中明确解除合同解除的提出方。对于协商解除合同而言，由于因为协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关的法律后果就也不同。所以因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须需要支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、明确解除劳动合同后双方的义务。要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及，并与员工结清工资和相关补偿金。同时员工方面需完成工作交接，遵守商业秘密、竞业限制协议等。

其他回答

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1. 尊重员工：在劝退过程中，必须尊重员工的尊严和权利，不得有侮辱、威胁、恐吓等行为。

2. 充分沟通：在劝退之前，要与员工进行充分的沟通，了解其工作情况、个人原因等，争取达成共识。

3. 合理安排赔偿：如果公司需要劝退员工，应该根据公司规定和法律法规给予相应的赔偿，保障员工的合法权益。

4. 减少对员工的影响：劝退应该尽可能减少对员工的影响，例如在离职前帮助员工找到新的工作机会等。

5. 遵循程序：在劝退过程中，必须遵循公司相关规定和法律法规，严格按照程序进行。

6. 保护公司利益：在劝退过程中，应该保护公司的利益，避免员工离职后对公司造成不良影响。

其他回答

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关于这个问题，1.合法性：对于员工的劝退必须符合国家法律法规，不能违反劳动法规。应注意尊重员工的权利和利益。

2.公平性：劝退应该基于公平原则，不应针对特定员工或者特定群体。在决策过程中，应该充分考虑员工的个人能力、表现等因素。

3.沟通：在劝退前应该进行充分的沟通和交流，让员工了解现状和原因。在劝退决策中，应该听取员工的意见和建议。

4.合理性：劝退的原因应该是合理的，不能是无理由的，也不能是主管或者企业的个人喜好。

5.保密性：在劝退过程中，应该保护员工的个人隐私，不得违反保密协议，也不得随意泄露个人信息。

6.补偿：在员工劝退后，应该按照国家法律法规或者企业制度规定的方式对员工进行补偿。

7.离职手续：在员工劝退后，应该按照国家法律法规或者企业制度规定的手续进行离职处理。