绩效表现评语，应该怎么写

问题更新日期：2024-04-26 15:33:54

问题描述

精选答案

绩效表现评语应该直接、客观地描述员工的表现和成就。

以下是一些写绩效评语的有效要点：

1. 使用明确的、定量的语言描述员工的绩效，例如“完成了5个项目”或“达成了销售指标的130%”。

2. 针对员工的强项和擅长领域提供正面的评价，并提出建设性的建议来帮助他们进一步提高。

3. 描述员工表现中的改进空间，并提供建议和支持来帮助其改进。

4. 强调员工在团队或公司中所做出的特别贡献。

以下是一些实例：- 员工为客户提供了优质的服务，客户满意度得到了显著的提高。- 员工在销售方面表现优异，达成了销售目标并帮助团队实现了良好的业绩。- 员工在沟通方面非常出色，有效地与客户、同事和上级进行了沟通、协作，并取得了良好的工作成果。- 员工在团队合作方面表现突出，擅长听取他人意见并寻找共同点，使得团队协作更加高效。- 员工能够在面对复杂的业务挑战时有效地解决问题，证明了他在职责中的高水平表现。总之，绩效评语要客观、明确，并激励员工进一步提高表现和实现成功。

其他回答

小李说税务

这位员工具有不怕苦、不怕累的精神.在炎热的夏天车间温度高,但他能克服困难坚持岗位,任劳任怨保证开边的正常生产,最多时能供应10台开幅机的备布,他这种顾全大局的集体主义思想,值得每一位员工学习.同时,能够积极参加公司举办的各种活动,在象棋比赛中荣获第二名.

其他回答

小李说税务

绩效表现评语通常包括两部分：表现和评价。下面是一些常见的绩效表现评语范例，可供参考：

表现：

1. 工作热情高涨，积极主动地完成任务；

2. 在忙碌的工作中，始终保持高效的状态；

3. 有良好的团队合作精神，能够与同事良好协作；

4. 对工作有较高的责任心，能够承担起工作中的挑战；

5. 具备较强的沟通能力，能够清晰地表达想法并听取他人意见；

6. 具有良好的学习能力，能够不断学习并提升自己。

评价：

1. 优秀：在工作中表现十分出色，能够高效完成任务，并且对团队有积极的贡献；

2. 较好：工作表现较好，效率高，能够完成任务，并且与同事和谐相处；

3. 合格：工作完成质量一般，需要进一步提高工作效率和团队合作能力；

4. 不合格：工作表现极差，需要加强工作态度和能力。

在评价绩效表现时，要尽可能客观，注重实际表现和统计分析数据，同时也要注重以积极的态度给予员工具体的建议和帮助，激励其继续改进和提升工作表现。

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会计JINX

工作认真负责，积极主动服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融合，工作热情高，人品端正，德行优良，自身修养较高能够贯彻落实党的路线方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神，较强综合能力，统筹能力强，能够驾驶全局

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IT砖家

这位员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。

虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。