人力资源是什么意思

问题更新日期：2024-04-26 14:57:43

问题描述

精选答案

人力资源是指组织或企业中与人力相关的所有资源，包括员工、劳动力、技能、知识和经验等。

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指对这些资源进行有效管理和利用的过程。人力资源管理包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展等方面的活动。其目标是确保组织能够拥有和发展所需的人力资源，以支持组织的战略目标和业务运营。通过合理配置、培养和激励员工，人力资源管理有助于提高员工的工作效能和满意度，推动组织的发展和成功。人力资源管理也关注员工的权益和福利，遵守相关的劳动法律法规，营造积极健康的工作环境，并促进员工与组织之间的良好关系。同时，人力资源管理也需要与组织的其他部门密切合作，以实现整体协同和组织效能的提升。

其他回答

四川自考大百科

1、人力资源是什么意思：人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

2、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

其他回答

四川自考大百科

人力资源即人事：

一、人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作包含六大模块，是公司的一个重要的职位。

二、指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

三、通过计划、组织、协调与激励等职能，对组织中人与人、人和事、事与事之间的关系进行人与事的匹配。

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小懂心理

人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。 其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

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八局工程人

人力资源是指企业或组织中涉及人的各项资源，包括员工、雇员和劳动力。人力资源管理是指为了实现组织目标，招聘、培训、激励和保留优秀员工，并合理利用人力资源，提高组织绩效的一系列活动和策略。

人力资源部门负责招聘、培训、员工福利、绩效评估、薪水管理等工作，并提供员工支持和咨询服务。