你们说老板与员工是对立关系吗

问题描述

精选答案

你好！小哥认为：老板与员工不是对立的，而是“同一条贼船”的兄弟！一、为什么不是对立？当一个人有幸到一个工厂成为一名正式员工，员工付出劳动，老板付给一定的劳动报酬，作为回报，在法律上、劳动角度上是平等的，只是企业岗位分工的不同而已。

老板付出的劳动也不比员工少，他会时刻想着工厂要如何发展，如何增加收益，按时保障发放每个员工的工资与福利！因此，员工与老板是共荣共生的关系，而不是如标题所说的“对立”！二、如何与老板共处？1.摆正心态老板是工厂负责人，负有带领、组织、管理、监督工厂员工的责任，想方设法为企业快速发展奉献自己的光和热。老板也希望每个员工和他一起共同努力，让工厂不断发展壮大！他没敌视或藐视任何一个员工的理由。因此，作为员工，在心态上要摆正心态，端正思想，调整思路，与老板和谐相处！2.相互沟通员工与老板认为“对立”，主要原因是沟通少、接触少，缺乏信任造成的。因此，主动建立沟通渠道是解决这个问题的关键。老板也要多注意员工的思想状态，关心员工生活，不能高高在上，多与员工一起商量工厂发展的问题，讨论当前的困难与解决之门路，让员工也感觉到工厂是一个“一荣俱荣”的大家庭。这里有共同的“战斗”任务，也有爱心与温暖！员工也需要主动养成向老板及时反馈工作任务进展情况，多沟通多反馈多商量，共同克服工作困难，共同协力把工厂做得更和谐更出色，创造出更良好的效益！小哥上述见解，希望能解开你的“心结”，在今后的工作中与老板更愉快更和谐地相处，不断取得人生新的辉煌与成就！相信你是最棒的！“劳动之哥”永远与你相随，欢迎关注与转发！

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对立关系是存在的。因为二者的追求的目标是不一样的。老板追求企业的价值和利润，越多越好，以最小的成本获取更多的价值。员工希望获取更高更稳定的薪资待遇，付出最小的劳动获取更多的价值和回报。

当然，对立关系是天然存在的，正如一对矛盾斗争推动社会的发展进步。对立不是敌对，通过一系列的调整，总会达到一个微妙的平衡。老板给出合理的薪资待遇，并出台激励惩戒措施，员工通过自己的努力工作为企业创造一定价值。

无论老板还是员工，都要好好把握其中的真谛，仔细揣摩，领悟，从而塑造和谐的共生关系。

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消防精英吕老师

老板和员工的关系分为两种，第一种是对立的，这也是大多数情况，因为公司的目的是盈利，而员工更多是被看做是盈利的工具，这种公司永远都是低价值公司，比如富士康。而另外一种也是员工与老板同心同德，如华为，任正非只拿微乎其微的股份，其他的都分配给员工，如果你为自己打工，还把自己看做员工吗？

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小中建筑课堂

老板和员工之间不是对立的关系，而是合作的关系。如果彼此之间以对立的关系，那么也不会相处太久。工作中也会很累。只有认识到合作的关系，才能长久的保持下去。

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小中建筑课堂

我觉得肯定不是对立关系，如果对立的话怎么凑到一起？我认为是一种互惠互利关系，一般能做到老板的人都会有一定的能力，可调配的社会资源相对来说比较多，作为员工能力可能比较专一，精于某一项，而现在社会高度分工，一个人能独立做出来的东西都是比较简单，所以才会有一群人去做一件事一种产品！