有员工老是迟到怎么办

问题描述

精选答案

有员工老是迟到办的方法：对于考勤的管理，必须有赏罚比如：1，一个月考勤没有问题，可得全勤奖。

2，一个月迟到一次，允许。

3，一个月迟到两次及两次以上，扣薪水（第一次10元，第二次20，第三次40，每次翻倍递增）。

4，如果有特殊情况，可照顾，比如：地铁问题，大风大雨等。

5，如果某个员工依然迟到，但公司又少不了他，则宣布，但凡达到该员工业绩者，可不考勤

其他回答

消防工程师阿杜

办法如下

1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;

2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;

3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;

4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好

其他回答

学习公社

1、维护权益。

雇佣劳动的本质就是企业购买员工的时间用于生产经营。员工一迟到，企业就相当于损失了员工的部分劳动时间，所以处罚迟到就是维护企业的正当权益。

2、杀一儆百。

很多朋友都说到了破窗原理，只要有员工违规而又没有受到处罚，那么企业的规章制度就失去了公信力，没有人会主动遵守企业的规章制度，企业对于员工的管理就会失