hrbp与hrm是同一级别吗

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精选答案

HRBP高一点HRBP，是一种缩写，英文全称是：Human Resource Business Partner，中文翻译为：人力资源业务合作伙伴。

HRM，也是缩写，英文全称是：Human Resource Manager，中文翻译为人事经理。HRD，全称为：Human ...1、岗位性质不同HRBP属于业务支持型岗位，一般对公司的业务部门负责，不仅懂人力资源全盘管理，还要懂业务流程管理。而HRM是属于管理型岗位，负责的是单个或多个模块，对公司所有部门负责。

2、职业生涯发展不同HRBP的晋升范围更广泛一些，除了可以晋升为HRD，还可以发展成为某个业务部门的负责人。而HRM一般多是只晋升为HRD，相比较HRBP而言，范围窄一点。

3、设定两者岗位的要求不同一般公司无论人数规模大小、企业性质、产品品类单一还是多条线，都会有HRM的岗位设定。而设定HRBP岗位一般人数在1000人以上才会设定，并且最好产品线是矩阵式的，各条产品线之间独立性很高，多元化集团中，HRBP相对更多见一些。

4、岗位职责不同HRBP不仅负责“人”的问题，还是人力资源的开发和增值者，除了负责处理员工关系以外，还负责传递公司的企业文化宣导、贯彻、说明等，涉及的面不仅是人力资源，还有运营等方面，对能力模型要求相应也不一样。而HRM主要负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，有的人事经理也只负责其中的一两个模块，主要负责的人力资源管理这条线。

5、汇报对象不同一般，HRM向HRD或公司老板汇报的比较多。而HRBP是多重汇报关系，既需要向所在的业务部门直接领导汇报，还需要向总部人力资源领导汇报。行者说职场的个人观点：无论是HRBP还是HRM都是与人力资源管理相关的，如何把实际工作做的更有成就感，或是从0到1的创新进步，能切实让公司的人力资源综合水平有所上升，以实际成果为导向，符合公司要求，才是首要的重点。

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不是。

HRBP主要针围绕“人”展开，负责人力资源规划、招聘、发展等；HRM主要围绕“管理”，主要针对企业内部管理、疏通解决问题、制定规则并维持稳定。

HRM和HRBP在岗位上没有高低之分，尽管目前国内有些公司内部HRM是高于HRBP的，但可能由于HRBP本身发展不够完善，后期趋势HRBP呈现更快的发展速度。

HRBP目前在国内的薪酬水平低于HRM，而在美国则相反；可能也跟国内HRBP目前的发展不够完善有关，并且有的企业存在利用HRBP头衔实际招聘“招聘专员”或“人事专员”的嫌疑。

薪酬方面,HRBP大部分拿10-15K;HRM大部分拿20-30K。

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学习起点

不是

HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。