为什么HR都不喜欢裸辞的求职者，“骑驴找马”的反而更受欢迎

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精选答案

不管大家愿不愿意承认，这个现象都真实存在。

我之前问过很多很多做HR的朋友，也包括我曾经的女朋友，他们自己都没有意识到这个情况。然而，他真的存在。人就是这么贱，你买一块糖和抢一块糖，甜度不一样；你丢两块钱，公交车让你多投一次币，愤怒值不一样。为什么HR不喜欢裸辞的人，就是上述原因。事实上，我们没法改变这些事情，能做的只是想办法应对，尽管这些办法看起来是那么恶心。第一：包装自己的离职原因，可能你离职的原因本来就很高大上，也需要包装。离职点有很多，但是站在不同角度看会得出不同的观点，适当的包装会让你看起来更值钱，然而这种包装绝对不是说谎。第二：缩短自己的离职时间，离职太久总归不好，也容易让面试者产生太多联想。裸持之后找不到工作的原因很多，然而面试官却不会一一为你着想，可能面试官的一个念头你就丧失了这份工作的机会。第三：提升自己的实力，这个是最重要的，没有强硬的实力，什么都白搭。俗话说打铁还需自身硬，只要实力够劲，其它都好说。当然，实力包括真实实力和面试实力以及展示出来的实力多种状态，这个需要自己好好考虑。最后说一下，同一件事情在自己眼中和他人眼中是不一样的，尽管这种不一样他人也没有切身的感受到，但作为求职者，没办法，你只能接受和改变自己。、生活不易，且行且珍惜。有问题关注私信我，随时沟通。

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张药师说药

大牛在好公司都是在职找到更好的才走，裸辞一般非常挫的单位，辞了马上再找一个

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金手指会计

因为现在职场上大部分人都会选择骑驴找马，而那些裸辞的大多数都是被迫辞职的或是被辞退的，这也意味着裸辞的人能力有限，就是这样的原因让你有了HR不喜欢裸辞的人这样认知。

另外，这些也并不是针对所有职位，例如那些普通职位是不会要骑驴找马的，我举个例子某公司需要招一个普通文员，然后有个人来面试，符合了要求但对方却说自己还没辞职，还要等一个月才能来，如果你是HR 会不会接下来一个月不招人了来等他呢？万一等了一个月对方不来了呢，你觉得公司会认同你么？我估计你接下来不是要给人面试了，而是自己需要去面试了吧。

骑驴找马，是个找工作的好方式，但并针对所有人，所以大家不要一个针的推嵩骑驴找马，对于那些管理层或者技术人员等不好替代人员还是有用的，而对那些可随意替代的人员还是安心的裸辞吧。

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现货学习网

在职证明了你有丰富的工作经验和能力，并被同行业认可。在陌生人看来，裸辞和无业区别不大。没有什么可以为你的能力背书。

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心理学昌明

先问是不是，再问为什么。

并没有任何证据能证明“HR不喜欢裸辞的求职者，骑驴找马的反而更受欢迎“这一论点，所以要怎样讨论一个子虚乌有的话题呢？

实际上，裸辞有裸辞的优势，骑驴找马有骑驴找马的好处，并没有对错之分。

HR更不存在明显的倾向性，对于企业和负责招聘的HR来说，最核心的就是在最短的时间内招到对的人，至于候选人是裸辞还是骑驴找马，其实并不重要，又何谈喜欢不喜欢，哪个更受欢迎呢？