规章制度与员工手册的区别

问题更新日期：2024-04-26 13:08:00

问题描述

精选答案

1、内容不同：（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

2、功能作用不同：（1）“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

（2）制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

3、编写原则（程序）不同：（1）在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

①依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例②权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等③讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点④不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善⑤公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

（2）制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：

①第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；②第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的

其他回答

成考哥

规章制度与员工手册是两种不同的文件。

1，规章制度一般是指企业或组织制定、颁布的对员工行为、权利、义务等方面进行约束的文件，其内容包括企业的管理制度、组织结构等方面的规定。

2，而员工手册是指企业向员工发布的一种文件，其主要内容包括企业介绍、员工权利和职责、考勤制度、薪酬福利等方面的说明。

企业制定规章制度和员工手册的目的是为了规范员工行为、保护企业权益，促进企业内部管理。

两者虽然都是文件，但其区别在于范围和内容的不同，具有一定的适用领域。

其他回答

网络怪才

规章制度是企业内部为规范员工行为而制定的一系列规定，旨在维护企业的权益和利益，并保障员工的权益和利益。规章制度通常包括组织架构、工作流程、工作纪律、奖惩制度、安全和保密等。员工手册是企业为向员工宣传企业文化、工作要求、福利待遇等方面而制定的一本详细的员工指南，旨在让员工更好地了解企业文化、树立正确的工作态度和价值观，同时方便员工对企业政策和制度的了解和应用。员工手册通常包括企业介绍、员工权利和义务、招聘流程、工作岗位和职责、薪酬和福利、绩效考核等。

其他回答

网络怪才

1. 规章制度和员工手册是两个不同的概念。

2. 规章制度是指组织或企业为了管理和规范员工行为而制定的一系列规定和规则，包括工作纪律、安全规定、考勤制度等。它是为了确保组织的正常运转和员工的行为符合规范而存在的。

3. 员工手册是一本详细记录了组织或企业的各项制度、政策、福利待遇等信息的手册，它是为了向员工提供参考和指导，让员工了解组织的各项规定和待遇。员工手册通常包括组织的背景介绍、员工权益、工作规定、福利待遇、晋升机制等内容。

4. 从内容上来说，规章制度更加具体和具有约束力，而员工手册则更加全面和综合，旨在提供员工所需的各种信息。

5. 此外，规章制度通常由组织或企业的管理层制定，具有强制性，而员工手册则更多是一种参考性文件，可以根据组织的需要进行调整和更新。

6. 总的来说，规章制度和员工手册都是为了管理和规范员工行为，但在内容和性质上有所不同，规章制度更加具体和约束性强，而员工手册更加全面和参考性强。

其他回答

成考哥

规章制度主要是有关劳动纪

律、行为规范等方面，它是一种管

理。而员工手册是是一种管理方式。

是告知宣传手段，按规格级别来说规章制度是更高一级的管理。应该是包括员工手册的。

规章制度是从内容上来讲的，员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度，很多

单位都是把自己的规章制度作为劳动

手册内容的一部分的。