新领导找下属面谈都谈什么

问题更新日期：2024-04-26 12:47:10

问题描述

精选答案

1. 工作职责和目标：新领导会与下属面谈，了解他们的职责和目标，以确保他们理解工作职责和期望，并且对工作目标有清晰的认识。

2. 工作进展：新领导会询问下属的工作进展情况，以了解他们是否按时完成任务，是否需要支持和资源，以及是否有任何挑战或问题需要解决。

3. 个人发展计划：新领导可能会与下属讨论个人发展计划，以了解他们的职业目标和兴趣，并为他们提供培训和发展机会。

4. 工作环境和文化：新领导可能会与下属谈论工作环境和文化，以了解他们对公司文化和工作环境的看法，并寻求改进的建议。

5. 反馈和建议：新领导可能会向下属提供反馈和建议，以帮助他们改进工作表现，并鼓励他们在工作中不断成长和发展。

其他回答

拿铁工程师

新领导找下属面谈主要是谈三个方面的内容:第一，自我介绍和评价，让员工大致知道自己是一个什么类型的领导，既可以让员工心中有数，又可增加亲和力！

第二，听取员工的意见和建议，尤其注意掌握当务之急最应抓什么工作好。

第三，了解员工个人情况，关爱员工的工作、生活和家庭情况！

其他回答

期货之窗

新领导找下属面谈主要谈工作情况和工作计划。因为新领导需要了解下属的工作进展，了解他们在工作中所遇到的问题以及解决方案，并根据这些情况制定出更合理的工作计划来推进整个团队的工作进程。此外，新领导还会询问下属对工作环境和团队合作的感受，以期能够建立更良好的工作氛围，促进团队的协作和沟通。同时，在面谈中新领导也会向下属传达公司的核心价值观并鼓励他们在工作中始终保持积极的工作态度。

其他回答

拿铁工程师

面谈内容包括工作计划、目标和评估。 这是因为新领导需要了解下属的工作计划和目标，以便更好地领导团队，提高工作效率。同时也需要对下属的工作表现进行评估，这有助于发现问题和提出改进建议。此外，面谈还可以提供一个交流和沟通的平台，让新领导和下属之间建立更好的工作关系，促进整个团队的发展壮大。

其他回答

建造师

1 新领导找下属面谈通常会谈工作方面的事情，比如了解下属的工作情况、考虑下属的能力和发展方向、传达公司的战略目标等等。

2 原因是作为领导需要了解下属的工作情况和能力，以便将工作任务分配得更加合理；同时，通过面谈可以传达公司的战略目标和重点工作，让下属清楚知道公司的方向和目标，有利于下属更好地完成工作。

3 面谈的内容也可以延伸到下属的职业发展、个人目标等方面。通过谈论这些话题，领导可以了解下属的个人需求，帮助他们更好地规划职业发展、提升能力水平，从而实现公司和下属的共赢。