绩效g值是什么

问题描述

精选答案

1. 绩效g值是一种用于评估个体或团队绩效的指标。

2. 绩效g值是根据个体或团队的工作成果和目标完成情况来计算的，可以反映出其工作效率和质量。

3. 绩效g值的计算方法可以根据具体情况而定，一般包括考核指标的设定、数据收集和分析等步骤。通过绩效g值的评估，可以帮助人们了解个体或团队的工作表现，并进行相应的奖励或改进措施。

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绩效G值是固定的（由岗位和能力级别确定），P和Q就都成了导向性的“旗帜”，给部门和员工工作行为和努力方向做出方向性的指挥，尤其是员工个人不能控制的P系数，对员工的导向性很大，这也是联想集团平衡个人和团队协作的法宝之一。

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将累计相对权重为80%以上的绩效考核指标，标记为g 值，作为公司组织、部门、个人三个层次的关键绩效