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招聘hr的kpi是什么
问题描述
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人力资源(HR)的关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPIs)可以因组织和角色而异,但以下是一些常见的HR招聘KPI示例:招聘时间:衡量从发布职位到成功聘用候选人之间的时间。
这包括招聘流程的各个阶段,如发布职位、筛选简历、面试和录用决策。招聘成本:跟踪招聘过程中的各种费用,包括广告费用、猎头费用、面试和评估费用等。该指标帮助评估招聘活动的效率和成本效益。候选人质量:衡量招聘过程中吸引到的候选人的质量。这可以通过评估候选人的技能、经验和文化匹配程度来衡量。候选人来源:跟踪各种招聘渠道的效果,例如职位发布网站、招聘中介、员工推荐等。这可以帮助确定哪些渠道对于吸引高质量候选人最有效。高留任率:衡量新员工的留任率,即他们在公司工作的时间长度。这可以是招聘成功的指标,因为高留任率意味着成功吸引并保留了合适的人才。多样性和包容性:跟踪在招聘过程中吸引到的多样化候选人数量和比例。这反映了组织在多样性和包容性方面的努力和成果。员工满意度:衡量员工对招聘过程和新员工入职体验的满意程度。这可以通过员工反馈调查或面谈来评估。需要注意的是,这些KPI只是一些示例,实际上,每个组织都可以根据其特定的目标和需求制定自己的招聘KPI。
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