招聘计划怎么制定

问题描述

精选答案

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

人才招聘要内部培养和人才引进相结合。招聘计划一般包括以下内容：

1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

2、招聘信息发布的时间和渠道；

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

5、招聘的截止日期；

6、新员工的上岗时间；

7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

其他回答

致学专升本学姐

招聘计划是根据公司的运营计划、业务发展规划和人力资源需求而制定的。

1. 招聘计划是根据公司需求而制定的。

2. 公司的运营计划和业务发展规划会决定公司需要哪些人才，并且需要哪些层次的人才，根据这些需求，公司就会制定相应的招聘计划。

3. 招聘计划不仅需要考虑到员工数量的增加，还需要考虑到员工的流失率、员工的晋升和转岗等因素，并且招聘计划的制定还需要考虑到市场情况、行业趋势、人才市场等因素，以便更好地吸引和留住人才，为公司的业务发展提供有力的支撑。

其他回答

考研干货铺

招聘计划制定应当根据招聘的项目类别以及打算进行编制。