在单位里，勾心斗角，斗不过别人，怎么办

问题描述

精选答案

老话说得好，有人的地方就有江湖。

在以追逐利益为主要目的的工作中，更是少不了办公室的勾心斗角、人事斗争等等。个人给您的建议是，以不变应万变，做到“无为而治”。一、因果循环，耽误主业1、持续的斗争为个人带来负面影响有因必有果，因果必循环。参加办公室斗争的结果就是要选择队伍，然后持续的勾心斗角。且不说队伍之间相互防备、相互斗争；既然大家都是一类人，那么队伍内部的同事之间其实也毫无信任可言。因此，一旦陷入这种口舌是非，就很难脱离。与此同时，很少有人能够做到八面玲珑，毫无破绽，多数勾心斗角的行为为个人带来的影响都是负面的。

2、影响主观认识和工作情绪办公室勾心斗角过程中所传递的信息大多是负面的消极的，针对个人或者某一人群的批判。这些人为的丑化会影响对同事的认知，从而做出错误行为，极大可能丧失一位良师益友。更加严重的是，办公室斗争会对工作情绪造成非常严重的负面影响。这种环境下真正想要认真工作的人会觉得浪费精力、浪费时间、工作没意义、同事不值得相处等等，也许这份工作本身价值很高，但是却被这些大环境所破坏，最差的情况导致跳槽，对于公司和员工来说都是莫大的损失。

二、积极寻求解决之道既然办公室勾心斗角行为影响如此严重，那么作为员工来说我们如何应对，在此主要给出两条建议。

1、以不变应万变这里的不变就是时刻提醒自己的来到工作岗位的初心是什么，也就是提醒自己这份工作的价值所在，将注意力充分集中在工作和自身的提升上。如果能够做到这一点，那么自然不会过于在乎外界的纷纷扰扰。可能一开始不参与办公室斗争反而会成为被斗争的对象，但是怀有这种心态并以实际行动证明自身的态度后，有心之人也不会自讨没趣。退一步，就算有人刻意负面中伤，与从工作中获得经验和提升相比也是微不足道的。

2、不为而治这句至理名言出自老子道德经，道德经讲究的辨证。不为同时也意味着有所为。这里的不为，您可以理解为以上专心工作不参与斗争，而有所为就是要采用正当的方式凸显自己的价值，换言之就是在领导交办的重要事项、可以显示自身优势的事项上积极主动的去执行；另一层面，如果公司办公室勾心斗角的气氛过于严重，确实影响到了您工作发展，那么个人认为这样的企业文化本身就是有问题的，在条件允许的情况下可以考虑跳槽到其他公司。以上就是个人提出的建议，总结下来，首先需要明确自己到底想要什么并坚持初心，尽量克服外部环境专注于工作；不要完全消极面对外部环境，在机会出现时需要主动抓住；综合考虑实际情况，如果条件允许完全可以选择换一个工作环境，彻底摆脱这种消极影响。希望能够对您有所帮助。

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IT鑫视界

在单位里，勾心斗角，斗不过别人，？对于这件事情的发生是多数发生在领导干部层，及员工层都有这些勾心斗角，斗不过别人了，相互之间产生不服气，不团结，互相间斗，暗中斗，明的斗，白天斗晚上斗，因此，这样风格，风气的反应存在是值不值得拥有的表现，必须克制自己，我个人觉得，首先是勾心斗角，本身心态不正，心术不正，想谋自私利，吹捧场，这种人最坏的品质素质，单位来说重视整治，2，斗不过说明你的弱点，没有能力，员工对你心态不好，没有人支持你的观点，而且你本人表现不合格，不受到欢迎的人，

总之，单位存在着这种事情，不宜提倡，必须重视自己的学习提高自己的思想觉悟，树立正气，正能量理念形态学。单位才有战绩效益工资。

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老王说监理那点事

在单位里员工之间勾心斗角是很常见的，你今天斗赢了別人，总有一天会有人斗赢你。要保持良好的心态，在工作业务上做到精益求精，是生存的资本，而不是斗来斗去。

保持与小人的距离，在小人面前要少说话，不要搬弄是非，要说就说别人好的。

如果你做的很好，小人忍然不饶不让，还联合其他来欺负你，实在待不下去那就选择换一个环境。老话讲：此地不留人，必有留人处。不要与别人争的鱼死网破。只要你到新的地方踏踏实实的做事，规规矩矩的做人，相信你周围大多数人会赏识你的。

这个社会要使自己立足生存处于不败之地，不是互相间的勾心斗角，而是要提高自己的专业能力和业务水平，有了真本事，即使小人绞尽脑汁想欺负你，领导也会不允许他无法无天的。

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IT鑫视界

我觉得其实都是没有什么深仇大恨，都是一些鸡毛蒜皮的小事。还是多从自己身上找问题吧。如果是别人的问题，不要激化矛盾尽量讲清楚问他的根源以免造成不必要的误会。其实很多时候话说开了就没关系问题了。做事不要以自我为中心，多考虑考虑别人就不会出现关系紧张的问题了。以前不懂人情世故，做错了很多事。我也是赞努力改变自己。

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电气电工圈

题主来工作不是为了赚钱的吗，难道出来工作不是来赚钱而是来特意勾心斗角的？不过职场这种环境就不去招惹别人，别人也会来招惹你，所以我建议题主做到这三点，不理会，不主动招惹，安心做自己业绩。

一、职场业绩为重，不去理会勾心斗角的人

在职场中往往是业绩说话的，而题主现在的心思不在做业绩上面，而是把心思放在勾心斗角怎么斗赢别人身上，确实是有点本末倒置了。

题主现在是斗输了觉得郁闷，那就算勾心斗角斗赢了自己又能获得什么呢？业绩拿不出手照样在职场上没有地位。

而且作为一个领导是不喜欢看到员工之间勾心斗角的，员工业绩不好好做，而每天去想着怎么算计同事，公司是不会留这种员工的。

一经发现，都是辞退处理，因为这种员工会把一个好好的公司作的乌烟瘴气。题主现在要做的是安心做业绩，不理会那些心里阴暗的人，如果对方实在太过分，建议跟上级领导反映。

二、不主动招惹

别人来招惹你不要理会，但自己也不要去想着去怎么算计同事，在一个公司里，大家都是为了公司的未来而奋斗，而不是为了个人的利益去算计。

在职场有人出身比有人后台比你硬，有人收入比你高，还有人业绩比比你优秀的人太多了，你一个一个去斗能斗的过来吗？

而公司给了一个平台，大家的起点都是一样的，谁业绩做的好谁就容易得到领导的看重，而不是谁算计同事算的好会得到老板的看重。

所以不要去理会那些勾心斗角的同事，也不要主动招惹和算计同事。

三、目光要长远

从题主问的问题当中也可以看出题主已经被环境同化了，忘了自己的初心。

你来到一家公司肯定是为了多赚钱而跳出原有的圈子，而题主原来的圈子还没跳出去，又被现在这个圈子给绊住了。

所以眼光一定要放长远，现在你在这勾心斗角，难道十年后你还想在这个小公司勾心斗角吗？有这时间还不如多看两本书呢。

勾心斗角不会让你有进步，也不会让你有收获，所以题主不要想着怎么去斗赢别人，而是应该想怎么做好业绩。

公司给了一个平台，自己就要努力做业绩跳出这个圈子，跳出去之后再回望就会发现当初只顾着勾心斗角而不去提升自己的想法多幼稚。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。