国企里董事长和总经理谁管人事

问题更新日期：2024-04-26 09:59:19

问题描述

精选答案

在大部分情况下，国企里的董事长是最高权力者，他通常会任命总经理，并对人事进行最终决策。

董事长通常由大股东直接或间接任命，是企业最高决策层，对公司的重大决策具有决定权。而总经理则是公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理，其职权通常由董事会和董事长授权决定。不同的国企结构和管理方式可能有所不同，一些国企可能有独立的人事部门和专业的人力资源管理人员，负责处理招聘、选拔、任命和员工福利等事宜，而董事长和总经理则需要在这些决策上进行协商和最终决策。

其他回答

建筑业热点

1. 董事长和总经理都有管人事的职责。

2. 董事长是公司的最高领导者，负责制定公司的战略和发展方向，同时也对公司的高级管理人员进行任免和考核。总经理则是公司的执行者，负责具体的经营管理工作，包括人事管理。因此，董事长和总经理都有权力管人事。

3. 此外，根据公司的组织架构和管理制度，可能还会设立专门的人事部门或人力资源部门，由专门的人员负责人事管理工作。

其他回答

建筑业热点

在国有企业中，一般是董事长负责企业的战略决策和监督管理，总经理则负责企业的日常经营管理。在人事管理方面，一般是由总经理负责具体的人事任免、考核、奖惩等工作，但重大人事决策可能需要董事会的审批。同时，董事长和总经理在人事管理方面需要密切配合，形成合力，确保企业的人事管理工作顺利开展。

其他回答

二建小科普

董事长

国企人事权应该是董事长。法人代表即企业管理的全权代表,通常企业高层管理以下的人事任免由总经理负责,但应向董事会报备,高层以上(副总经理以上)人员的任免应由董事会讨论决定,董事长具有最后决定权。所以,国企的中层及基层人事任免由法人代表负责,高层管理人员由董事会负责。

其他回答

英语学习干货

高层的人事权归董事长 高层以下的归总经理 董事长管理公司的大方向 负责制定策略 需要有专业化 知识化 高端的人才 总经理负责执行公司的战略规划 那么在公司的人事框架下总经理为了完成任务可以调动一动资源 确保公司战略目标的完成