人事突然调整绩效该怎么办

问题更新日期：2024-04-26 09:26:31

问题描述

精选答案

. 需要调整工作方式和提高工作效率。

2. 公司突然增加绩效要求可能是因为市场竞争加剧或者公司发展需要，为了应对这种情况，我们需要调整工作方式，提高工作效率。可以通过优化工作流程、合理分配工作任务、提高团队协作等方式来提高绩效。

3. 此外，还可以通过学习新的技能和知识，提升自己的能力，以更好地适应公司的要求。同时，与同事和上级保持良好的沟通，了解公司的期望和目标，积极主动地寻求反馈和改进，以达到公司的绩效要求。

其他回答

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如果人事调整但是你的绩效不会变。因为那是公司进行的人事调整，不是自己的问题。如果你的绩效给你进行了删减，可以向公司人事提出问题。

其他回答

腾飞专升本

人事突然调整后，调整前的绩效是正常发放的，调整之后按照调整后岗位的绩效发放，其次，调整前后的绩效都是分开考核的

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绩效本来就不属于原来基本工资范围，如果待遇明显下降，属于可以辞职的事由，也可以协商解除，公司其目的是不想赔补偿金，劳动者如果不打算继续留用，可以直接仲裁。

其他回答

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随之同时调整绩效。一般人事调整无论多紧急会先酝酿一下。不同的岗位有相对应的绩效待遇。人事调整到新的岗位，就拿新岗位的绩效。