公交公司要求驾驶员待岗合法吗

问题更新日期：2024-04-05 07:57:13

问题描述

精选答案

根据劳动法和相关法规，公交公司要求驾驶员待岗是合法的，但需要符合一定的条件和程序。

以下是一般情况下的解释：

1. 合理性：公交公司可能会根据运营需求、车辆调度等因素，对驾驶员进行待岗安排。这是为了保证公交运营的正常进行和安全性。

2. 合同约定：在驾驶员与公交公司签订的劳动合同中，可能会明确规定待岗的相关条款。驾驶员在签订合同时应仔细阅读并了解相关规定。

3. 合理安排：公交公司在要求驾驶员待岗时，应该合理安排待岗时间和待遇。具体的待遇和补偿应符合劳动法和相关规定。需要注意的是，具体的法律规定可能因地区和国家而有所不同。因此，如果您有关于公交公司要求驾驶员待岗的具体问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或工会组织，以获取更准确的解答和指导。

其他回答

会计大咖

公交公司要求驾驶员待岗是否合法，取决于多个因素，包括公司的规章制度、当地法律法规等。

在一些情况下，公交公司要求驾驶员待岗可能是合法的的要求。例如，当公司需要安排驾驶员进行休息、培训或维修时，可能会要求驾驶员待岗。此外，当公司需要对车辆进行维护或更新时，也可能会要求驾驶员待岗。

但是，如果公交公司要求驾驶员待岗的时间过长或者违反了当地的法律法规，那么这种要求就可能是不合法的的要求。

因此，具体而言，需要了解当地的公司规章制度和法律法规，以及公交公司的具体要求和规定，才能确定驾驶员待岗是否合法。

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建筑之美

不合法，公交公司是老牌的国家企业，从新中国成立至今，不断完善管理制度，奖惩办法也是依据劳动法结合企业特殊性制定的，动不动就乱罚款，待岗，排除极个别管理人员乱作为，是不可能的，出现了这样情，你把乱说明白，有劳动纪律，行车管理规定，完成生产任务的标准，你全遵守了，任务完成了，再处罚可以找工会，处罚你的上一级领导，申诉，仲裁，维护自己的合法权益。

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工程师联盟

公交公司要求驾驶员待岗合法啊，没有活干不需要那么多人干嘛，只能等着啦，只要工资不停就没问题。可能只发基本工资，这也是合法的。

其他回答

建筑之美

我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。

如果用人单位强行要求员工待岗以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。