阿里的p6p7p8有什么区别

问题更新日期：2024-04-26 09:07:36

问题描述

精选答案

阿里的 P6、P7 和 P8 是针对不同职级和能力的员工设定的，它们主要区别在于职级、薪资、能力栈和职位要求等方面。

以下是详细的区别：

1. 职级： - P6：资深专家。在这个职级上的员工具备较高的专业技能和丰富的经验，能够在某个领域独当一面。 - P7：专家。P7 级别的员工在专业技能、经验和影响力方面都具有较高水平，能够带领团队完成复杂项目。 - P8：资深专家。P8 级别的员工在技术能力、战略思考和团队领导力等方面都非常突出，通常是某个领域的技术领袖。

2. 薪资： - P6：薪资范围在 30-50 万元之间，具体取决于员工的技能、经验和所在城市。 - P7：薪资范围在 70-100 万元之间，超过 100 万元的情况比较少见，除非员工在阿里工作五年以上且表现优异。薪资构成包括现金和股票。 - P8：薪资范围在 150-200 万元之间，具体取决于员工的技能、经验和所在城市。

3. 能力栈： - P6：具备扎实的专业技能和丰富的经验，在某个领域有一定的影响力。需要具备较强的分析问题和解决问题的能力。 - P7：在专业技能、经验和影响力方面都具有较高水平，能够独立承担并完成复杂项目。需要具备跨团队协作、项目管理和创新能力。 - P8：在技术能力、战略思考和团队领导力等方面都非常突出，具备较强的战略规划和执行能力。需要具备跨业务领域、跨团队的协作能力和创新思维。

4. 职位要求： - P6：一般需要 5 年以上的工作经验，具备扎实的专业技能和成功案例。 - P7：一般需要 10 年以上的工作经验，具备丰富的项目经验和突出的专业技能。此外，还需要具备较强的团队管理和协作能力。 - P8：一般需要 15 年以上的工作经验，具备广泛的业务领域知识、丰富的项目经验和卓越的领导力。总之，阿里的 P6、P7 和 P8 主要区别在于职级、薪资、能力栈和职位要求等方面。每个职级都有相应的专业技能、经验要求和薪资待遇，员工需要不断提高自己的能力，才能在职业生涯中实现更高的发展。

其他回答

IT界一姐

P6、P7、P8分别是阿里巴巴员工的不同职级，对应工资如下：

1.P6：月薪在1.5万-2万元之间，具备独立完成产品跟进和运营，有一定的带团队经验，是业务owner。

2.P7：月薪在2万-3万元之间，负责公司的核心业务，能够协调和组织团队工作，是团队管理者。

3.P8：月薪在3万-5万元之间，能够对公司业务做出核心贡献，是公司的高管和决策者之一。不同职级的薪酬带宽之间是有重叠的，具体工资水平还需根据员工个人能力和工作表现进行具体协商。

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建筑木工

P6、P7、P8都是阿里巨头级别的职位，属于高级别的管理层或技术专家。它们之间的区别如下：

1. P6属于高级管理层，主要职责是负责整个业务线的战略规划、执行和管理。P7则比P6的职位更加高级，需要对整个公司的业务战略进行规划和指导，并负责在公司内部建立合理的工作流程和组织结构等。

2. P8通常是技术专家级别，需要拥有非常高的技术功底和经验，能够独立完成公司内部最高难度的技术研发项目，并指导其他技术人员完成相关任务。

3. P6职位的工作内容综合性较强，需要具备一定的商业敏感度、业务管理经验等能力；P7则对于高效的工作和领导能力有更高的要求；P8则是对技术能力和专业知识的综合考量，需要拥有非常高的技能和实战经验。

总之， P6、P7、P8都是阿里巨头级别的职位，需要拥有非常高的能力和领导才能，不同的职位也需要具备不同的能力和素质，适合不同的人群进行选择。

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经济圈探者

阿里巴巴的P6、P7、P8三个职级代表公司内的不同级别和职责。

以下是它们之间的主要区别：

职责和技能要求：P6通常是高级工程师或高级项目经理，需要具备独立的解决问题能力和一定的管理经验。P7通常是资深工程师或资深项目经理，需要具备深厚的专业技能和领导能力，能够推动业务发展。P8则通常是技术专家或高级领导，需要具备卓越的技术能力和战略眼光，能够影响公司整体发展方向。

薪资和福利：不同职级的薪资和福利会有所不同，一般来说，P7的薪资水平要高于P6，P8的薪资水平要高于P7。此外，不同职级还可以享受不同的福利待遇，例如股票期权、奖金等。

管理和领导职责：随着职级的提升，管理和领导职责也会逐渐增加。P6通常需要管理一定规模的小团队，而P7则需要管理更大规模的团队或项目，并承担一定的领导职责。P8则需要领导更高级别的项目或部门，并制定公司战略规划。

总的来说，阿里巴巴的P6、P7、P8三个职级代表了公司内的不同级别和职责，每个职级都有其特定的职责和技能要求，同时也会享受不同的薪资和福利待遇。

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建筑木工

区别如下:

P6（高级工程师，工作 3~5 年，团队核心）其实是熟练的执行者，单兵作战强，能按照上级分拆的任务高效完成；P6+ 表示已经具备非常熟练的任务执行能力， 但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观。

P7（技术专家，工作 5~10 年，团队核心 or TL）可能带人，也可能不带，取决于是业务导向还是技术导向，如果是技术导向，其专业方向在业界横向对比中要有较深见解