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应聘、竞聘,区别是
问题描述
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所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。
公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。应聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然轰动一时的肚皮招聘广告人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成应聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。
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区别如下:
一、人员身份不同求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系,但想进入单位并承担一定工作任务的人;竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系,想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。
二、程序不同求职程序:用人单位发布招聘信息,求职者投递简历,用人单位筛选简历、面试,然后决定是否录用;竞聘程序:用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程,本单位人员根据条件报名,参加笔试、面试等程序,用人单位综合成绩,决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。
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