人事让你走人怎么谈判

问题更新日期：2024-04-26 07:46:45

问题描述

精选答案

如果你的合同没有到期，公司人事就主动让你走人，那必须按劳动法规定索取赔偿。

首先，你千万别被人事忽悠打辞职报告，否则你就得不到赔偿了。其次，参考《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要你不是违法乱纪属于过错性解聘人员，都能获得补偿。

其他回答

考研阅读

一切按合同办事 如果时间没到，人事要你走 你又没有违规或者犯错 那么就看你自己，你是不是想走，如果你也不愿呆，就让公司赔偿损失，补偿工资，和离职费，查一下上门期间公司是否拖欠你的保险金，因为这是公司单方面违约，应该对你足额足付才能让你走人

其他回答

爹地爱学习

这个要看具体情况的，如果你还在合同期内你也不是过错方那么要谈赔偿问题，如果合同期限到了，单位不想和你续签合同了，也是要按照劳动法，单位要给与一定补偿的。

如果是你重大失误或者违反了单位的相关规定，单位要开除或与你解除合同，只要符合相关法律规定，你只能签字走人

其他回答

IT时代

人事要是让你走人的话，你首先一定不能走，然后你第二部要讲清楚，你不走的一个理由，以及你能够为公司做出的一个基本的贡献，最后你一定要跟人事好好的谈判，表明你的一个态度，这样子谈判的效果是最好的，最好的可能会成功的路子，这个公司哦

其他回答

劳动法服务专家

谈你的岗位需要的人，谈你适不适应，谈薪资