人力资源薪酬绩效模块怎么做
问题更新日期：2024-04-26 07:25:30
问题描述
人力资源薪酬绩效模块怎么做急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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人力资源是一项专业且社交性比较强的工作，薪酬绩效这两个模块直接关系着员工的切实利益，也是公司的敏感话题。因此，要做好这两个模块的工作，非常不容易，可以从以下六方面着手：
1、清楚理解核算规则
3、娴熟运用沟通技巧
4、做好保密工作
6、积极思考，及时总结
- 其他回答
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1职位与行业类别需要区分，不能一概而论。
2销售的佣金，技术人员，职能部门，都不一样。
3先确定行业，具体职位，从本公司实际出发。
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