上班不守纪律屡教不改怎么办

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精选答案

这样的员工应该很严肃的找到谈，从做人的角度上来说，每个人都要成为一个尊纪守法，遵守规章制度的人，这是最起码的责任，再有在上班的时间过程中，员工就应该好好的工作，不能违反规章制度，还有就是在上班的过程中，不遵守纪律会造成不良的影响，给他人带来没坏的作用，这叫一条臭鱼腥了一锅汤，不要成为害群之马，实在说不通的话，要进行纪律处分，通告，甚至向领导反映，调动工作岗位或开除等等！

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工程测量

发金是最直接和最有效的处理方法。做好上班纪律考核登记，上班都是为了工资为了钱，如果因为上班不守纪律屡教不改就扣工资扣绩效，这方法最直接和制止是最有效的。

当然，要看这个人的业绩怎么样，一般情况下越有能力的人就越不爱守纪律，如果这个人业绩非常好，建议你找他谈谈，毕竟他有不守纪律的资本。我是老板的话只要他业绩牛笔，纪律都是小事。

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吉林函授成考

上班不守纪律，屡教不改。这样的人你还是应该和他好好的谈一谈。如果总是这样的话，可能就要采取下一步的行动了。该怎么办就怎么办。是辞退还是交给上一级主管部门？

你听听他内心真实的想法。再给他一次机会。看看他能不能遵守工作的纪律。

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公务员申论行测备考

有的人自由贯了，上班自由散漫，无组织无纪律，想一出是一出，往往是迟到早退 或者上班干私活，更有甚者的就脱岗，迟到早退，无组织无纪律 ，不把工作当回事，抽烟喝酒，上班打瞌睡，这样的员工要耐心教育，用安全案例来教育他，唤醒他，使他能够明白上班睡觉的危害。