考核招聘算人才引进吗

问题更新日期：2024-04-26 06:58:33

问题描述

精选答案

属于。

但有区别事业单位和人才引进的区别：

1、概念不同事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。

3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的，而且还会对这样的人提供房子、补贴、以及家属岗位等等，与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。

其他回答

贵州教师考试

也算人才引进。单位拫据岗位工作需要，向外发布需要某方面的人，聘用人员的基本条件以及聘后的工资福利待遇。被聘者经考核合格录用就算人才引进。

其他回答

贵州教师考试

算。

人才人才认定和引进的方式很多。一般的地方以研究生和211以上的本科生为人才，引进的方法有:考试录用、面试评定引用、专业考核引进等。考核引进属于正常方式之一。

其他回答

网络爬虫

算，

人才引进是和公开招聘、遴选平行的招聘方式。

依据招聘所面向的主要对象不同，可将招聘划分为三类：

1.主要面向社会大众的招聘，常用说法：公开招聘、社会招聘等。（应届生也可以报考）

特点：（1）需参加统一笔试；（2）对学历要求比较低，一般是专科、本科；（3）年龄限制严格，一般是30或35岁。

例如：公务员省考，事业编统考，教师公开招聘等

2.主要面向应届毕业生的招聘，常用说法：人才引进，专项招聘，校园招聘，考核招聘，等等。

特点：（1）一般免笔试；（2）对学历要求比较高，一般是研究生或双一流本科生；（3）一般有额外补贴（如安家费）；（4）一般会设置至少5年的服务期；（5）年龄限制也比较严格，一般是35岁，高层次人才可能放宽。

例如：各省选调生考试，事业单位人才引进考试，国有企业的校园招聘

3.主要面向在职人员的招聘，常用说法：遴选、选调、选聘等。

特点：（1）面向体制内在编人员；（2）对职称、荣誉、工作经历有较高要求；（3）年龄限制比较宽松，可能限制到40、45甚至50岁

例如：省市机关遴选公务员，选调优秀农村教师进城，教育局公开选聘教师