富士康小时工差价怎么补

问题描述

精选答案

普工招聘的过程中，每个厂采取的模式不一样，下面请看一些详细的介绍：

1、高价小时工：其实厂里也是同工同酬，厂里发基本工资、加班费和一些补助，并把这些折合成小时工，然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格；2：一次性返费：厂里也是同工同酬，就一次型返费，比如打卡55天返费多少等；3：补差价：厂里还是同工同酬，每个小时再给予一定的补助；4：小时工：企业发的就是纯小时工；5：打包价，和小时工一个道理，有点像高价小时工，就是干一个小时拿多少钱就行了，具体操作过程与工人无关；求职招聘不管是同工同酬还是高价小时工、打包价，其实操作都是一样的，只要厂里是同工同酬打工者发的就是同工同酬，只是劳务公司把他折合成了小时工，并按小时补助后发给员工罢了。

只要厂里不是纯小时工，那么员工发的就是同工同酬，只是规定高价三个月或者多少天，企业都不傻，一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。我们来说说富士康，全国富士康都是同工同酬，底薪+加班费，只不过厂里和劳务派遣公司签订的劳务输出合同是打包价，打工者的工资还是按底薪+加班费发的，每月的月底前会出工时，到时劳务公司再把折合出的小时工差价补出来发给打工者，这样就有了高价小时工。小时工比如:A这个月在成都富士康上了26天班，底薪+加班费拿了4000块钱，厂里有一个工时表，26天上了260个小时，劳务公司承诺给A的是28块一个小时28✘260=7280元7280-同工同酬发的工资4000=3280元3280就是劳务公司要给A补出的钱

其他回答

工程机械

这个你可算问对人了，小时工补差价就是富士康发正式工的工资给你，到规定补差价日你还在做的话就补给你进来时签的差价，简单的就是比如你上个月上了260小时，富士康7号给你发正式工工资，剩下的就是中介补差价