老员工要如何帮助新员工

问题描述

精选答案

小哥认为老员工可以从传、帮、带三个维度来帮助新员工：第一个是“传”：老员工在企业工作多年，积累了丰富的实践经验。

首先跟老员工做思想工作，说明白企业也需要新陈代谢才能常盛不衰！因此老员工需无私地自己掌握的经验毫无保留地传给新员工，让新员工更快速地熟悉企业的生产经营管理技术，让企业各方面管理技术都能一代代传承下去，保持企业的技术力量不会减弱！第二个是“帮”：老兄员有经验技术等优势，但没有新员工的年轻人身体强壮。但新员工没经验和技能！老兄工需要放下架子，“手把手”地帮忙新员工，多让机会给新员工做具体实际工作，老兄工负责指导“帮忙”，让新老员在互学互帮中，提升新员工的能力与水平！！第三个是“带”：带的意思主要是从企业的理念与文化上的传承带领，企业核心价值观与精神文化不是一朝一夕实现的，需要长期合作中边工作边感染的。比喻老员工的敬业精神和守纪守法理念，需耳目的日常体验感受过程中实现的，让老员工在“带”领中真正成为新员工技术与精神的模范，让企业的保持正常高效运作与经营，顺畅地完成新老交替重要使命！#职场达人说# #职场达人上头条# #职场微头条# #职场干货# #职场干货##职场百宝箱#

其他回答

自考丹丹老师

1主动。大多数的新员工到了一个新环境都要经过一段时间才能适应，对陌生的环境有一个害怕的心理。所以老员工要主动给于帮助！~2树立一个稳重的形象。根据有关资料显示，第一映象的作用是极难改变的，正如我们去面试也会打扮的一尘不染一样！~3要真诚。要想收获别人的诚意，首先你要负出！~4要负责任。就算你是老员工，也许也有一些是你不懂的，这时你要虚心地向其他学习，并耐心传授！~这么都是个人意见，请修改1~