员工绩效怎么算

问题描述

精选答案

关于这个问题，员工绩效的计算方法因公司和行业而异，但通常包括以下几个方面：

1. 目标设定：公司应该为每个员工设定清晰的工作目标和绩效指标，以便员工了解他们的职责和期望，同时为绩效评估提供参考。

2. 评估标准：公司应该制定评估标准，以便在考虑员工的工作表现时进行评估。这些标准可能包括工作成果、工作质量、客户服务、沟通技巧、团队合作等。

3. 考核周期：公司应该为绩效考核设定具体的时间周期，通常为每半年或每年一次。

4. 绩效评估方法：公司可以采用不同的评估方法，例如360度评估、绩效评估表、自评等。评估方法应该能够客观地评估员工的工作表现。

5. 绩效反馈：公司应该定期向员工提供绩效反馈，包括他们的优点和待改进的地方，以便员工了解自己的表现和提高自己的工作能力。总之，绩效考核是一个复杂的过程，需要公司和员工共同努力，以便提高员工的工作表现和公司的绩效。

其他回答

爱学习学霸

基础绩效十奖励绩效，另就是规章制度的遵守，如旷工，迟到等。但不同企业在细节上有不同的计算方法。如有的按工时计算。

其他回答

老牛聊法

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。