员工招聘的途径有哪些

问题更新日期：2024-04-26 05:46:51

问题描述

精选答案

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，一、现场招聘。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，

二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

其他回答

会计小白鼠

途经之一，可以从应届大学毕业生中招聘；

途径之二，可以从退伍复员军人中招聘；

途经之三，可以从大、中专、职业技术学院等应届毕业生中招聘；

途径之四，可以从社会年满十八周岁以上的青年中招聘；

途径之五，可以从其他单位转岗、分流人员中招聘。

其他回答

会计小白鼠

途径:内部招聘，校园招聘，网络招聘，猎头招聘，参加有关的人才招聘会，人才市场，传统媒体，广告招聘，人事外包，人才介绍机构

其他回答

会计小白鼠

员工招聘有以下途径：

1.网站发布招聘信息，例如智联招聘和前程无忧

2.去校园招聘

3.去人才市场招聘

4.内部员工推荐

其他回答

会计小白鼠

内部招聘:这是当下比较省时省力的一种招聘渠道,当企业的内部出现了岗位的空缺时,可以组织开展内部的竞聘,从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加,这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。