联通正式员工如何才能开除

问题描述

精选答案

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，合法辞退正式员工的方案有很多，如果存在下列情形就可以合法辞退：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(六)被依法追究刑事责任的。

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联通正式员工在两种情况下就可以被开除的。

一是在社会上触犯法律法规，受到刑事处罚，被判刑，联通公司就可以开除这个正式员工；

二是这个正式工违反公司规章制度，不遵守操作规程，造成公司经济上的重大损失或造成人员伤亡事故，联通公司有权对这个正式员工作出开除的处理决定。

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开除员工通常是指这个员工严重违反了企业规章制度或触犯了法律被依法处置。普通错误只能解除合同，而且要支付经济补偿。

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学生心理辅导

联通正式员工违反了国家法律法规联通规章制度符合开除条件的，就可以开除