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绩效考核激励性不强的原因
问题更新日期：2024-04-04 17:10:28
问题描述
绩效考核激励性不强的原因希望能解答下
- 精选答案
-
1、 绩效考核缺乏合理性，完全脱离企业现状，让员工哭笑不得；
2、 绩效考核沦为扣钱工具；
4、 因为内部资源分配不合理，导致员工怎么努力都无法完成绩效；
5、 岗位考核的指标多而全；
7、 过分注重绩效考核的结果；
8、 组织架构存在明显硬伤；
9、 绩效考核存在利益分配不公的问题；
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