管培生和正常招聘的有什么区别

问题描述

精选答案

1、招聘来源和方式不同在招聘来源上，管培生主要来自大学毕业生，以高学历的博士和硕士为主，是没有工作经验的职场小白。

在招聘方式上，比一般员工要严格，一般要进行2-3次面试，第一次初面，第二次无领导小组面试，第三次一对一结构化面试，淘汰率很高，例如从3000人中选出十几人，确保找到优秀人才。

2、接受培养的方式不同管培生的培训由公司专门定制，跟普通员工差别在以下方面。课堂培训：一般每3个月管培生要集中在一起参加培训，内容包括专业技能、沟通协调技能、管理能力等方面，其中管理能力的培训普通员工一般没有，培训次数也比一般员工多。导师辅导：为每位管培生配置导师，导师由公司高管或部门领导担任，频率为每月一次，由管培生汇报学习和工作进展，导师会针对性指出问题并传授经验。一个职场新人获得高管的真传，这是非常有价值的项目。项目历练：让管培生参加公司的实战项目，在实际操作中积累经验，学习成长。

3、职业发展路径不同管培生计划是公司培养后备人才的长期项目让管培生每6个月转岗一次，可以熟悉公司多部门的运作，让管培生挑选合适的部门，定向培养和发展，做到人尽其才。当管培生的绩效表现达到公司要求后，按照公司的流程，可以比员工更快速地晋升和提拔。当然，如果没有能达成公司的要求，也会被淘汰出培养计划。