在外企的职称如何评定

问题描述

精选答案

外企没有一般国企意义上的职称评定。

如果指的是工程师这一类的国家用的职称评定，有些外企根本就不做。比如国家规定研究生转正就是工程师职称，这个过程需要用人企业将转正定级表放入档案里。这个过程有些外企基本上不做。这是因为，外企使用完全不同的职称系统。不同的外企会不一样，一开始的那个级别跟入职人员的学历和工作经验有关，随后会随着员工的业务水平、贡献程度提升。外企一般有非常完善的关于不同级别的定义以及不同职能部门不同级别的不同工资标准。

其他回答

橙色财经

在外企进行职级评定，主要是从三个方面对于你和公司进行考量。

第1个方面是你现在的能力和成绩。你的能力符合这个职位的基本诉求，同时你在之前又作出了部署的业绩，那么你就能够满足相关提升的需求。

第2个方面是现在的岗位空缺情况和项目计划。一般来说项目和岗位都不是时时都存在的，需要等待机会。

第3个方面是你的面试和提升岗位的整体表现。公司除了从客观方面对于咨询考察之外呢，还需要进行有效的沟通。

其他回答

建筑业热点

外企职称可能没有那么重要，国外的企业不一定会认可国内的职称含金量，如果想为以后在国内从事相关行业做准备，那可以去参加当地人社部门组织的职称评定。