录用函是否具有法律效力

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录用函是一种正式的雇佣协议，通常用于招聘过程中，用于确认候选人的职位、薪酬、工作内容、工作时间等信息。

录用函通常由公司或招聘机构发出，并要求候选人签署确认。根据法律规定，录用函本身并不具有法律效力，因为它不是一份合同。但是，如果候选人签署了确认并接受了录用函中的条件，那么这些条件就具有了法律约束力。这意味着，如果候选人接受了录用函中的条件，那么他们必须按照这些条件工作，否则可能会面临法律后果。需要注意的是，不同的国家和地区可能有不同的法律规定，因此具体情况可能会有所不同。如果您有任何疑问，请咨询当地的劳动法律专家。