应聘酒店经理需要什么具备什么会什么

问题描述

精选答案

看你应聘哪个部门了。

如果是小酒店，也许只有一个总经理，如果是五星级酒店，恭喜你，至少包含6个大部门，每个大部门有好几个经理岗位。做酒店经理的话，必须要有经验，基本没有听说过跨行业过来就是经理的，除非这个酒店是你家开的。餐饮部要有餐饮经验，餐饮经验分为：中餐，西餐，法餐，宴会，送餐等等。前厅部要有前厅经验，分为：前台，总机，礼宾，商务中心，健身中心。客房部要有客房经验，分为：PA,洗衣房，楼层服务等等。还有很多其他部门，如财务部，工程部，安保部，别墅部等等就不一一列举了。

其他回答

易读经济汇

看你应聘哪个部门了。如果是小酒店，也许只有一个总经理，如果是五星级酒店，恭喜你，至少包含6个大部门，每个大部门有好几个经理岗位。

做酒店经理的话，必须要有经验，基本没有听说过跨行业过来就是经理的，除非这个酒店是你家开的。

餐饮部要有餐饮经验，餐饮经验分为：中餐，西餐，法餐，宴会，送餐等等。

前厅部要有前厅经验，分为：前台，总机，礼宾，商务中心，健身中心。

客房部要有客房经验，分为：PA,洗衣房，楼层服务等等。

还有很多其他部门，如财务部，工程部，安保部，别墅部等等就不一一列举了。

其他回答

默默无闻的公务员

1. 年龄35岁以上，管理类专业，大学本科以上学历 ，英语水平良好；

2.5年以上工作年限，有酒店管理工作经验 ，有5星级酒店从业经验优先；

3. 具有较强的沟通协调能力；人际关系处理能力；宏观筹划能力；计划能力； 管理控制技能；分析、判断、解决问题能力；创新能力；职业韧性。

1、30-45岁，大专以上学历；

2、5年以上四星级或更高星级酒店高层管理经验，两年以上同星级酒店或更高星级酒店副总经理/驻店经理经验；

3、熟悉酒店管理流程，较强的营销公关能力，能独立处理酒店相关事务。

4、良好的管理、组织、协调、培训等综合领导能力，良好的职业素养及团队合作意识，极强的专业水平；

5、能适应全国区域工作外派；

1.负责酒店的整体运营管理工作，接受区域营运中心的指导和监督，带领全店员工完成公司下达的各项经营指标。

2、负责代表门店对大客户关系的保持与维护，保持与大客户的稳定关系，提升大客户的忠诚度与满意度

3、负责对门店外部重要关系的维护，具体包括对卫生防疫站、交警、派出所、安全消防部门、环卫部门、技术监督局、街道办事处、业主等关系的保持与维护。

4、负责集团企业文化的传承、管理及组织氛围的营造工作，保证集团企业文化的一致性，提升员工对企业的满意度和员工之间的诚信度。

1、 全面负责酒店的经营管理；

2 、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

3 、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；

4 、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标；

5、 加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；

6、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象；

7、 决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革；

8 、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。