中国劳动关系学院的人力资源管理和工商管理哪个好

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精选答案

都不好的，人力资源现在什么学校都开了，竞争很激烈，又不是什么特色专业，现在好多人力资源都找不到好工作，就是因为多了龙蛇混杂。

工商管理么，也不行，中国的工商管理专业根本不明白工商管理的真正含义，盲目跟从国际，开设课程，很不负责，你说企业要招经理之类的，会要没有经验的吗，外国的工商管理专业都是只给有工作经验的人培训的。所以两者都不好，你要慎重选择。当然，你如果只想混混日子，那推荐人力资源，比较轻松，工商毕竟是理科，好多考试科目跟高数有关，很难的

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杜丫丫学英语

拿会计来说，财务几乎是一个公司或者机关的中心部门。找工作上，会计学其实不难找，无论大小公司都需要会计等财务人员。山商这边会计第二学位是最热门的。而且，山商的各项专业实力就目前而言，会计是数得上的。

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金手指会计

人力资源管理会好很多的！因为任何一个企业都需要人力资源管理，只要有企业就有这方面的需求。

因为根据国家职业统计部门2008年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40 50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。

一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.6万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。