淄博视同工龄如何认定

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精选答案

淄博视同工龄的认定标准如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前，参加工作的年限，在办理退休时可视为缴费年限，也叫视同缴费工龄。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

其他回答

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淄博视同工龄的认定根据国家有关规定和淄博市本地规定来执行。一般来说，连续工作满一年的员工可按照实际工龄计算年资，并逐年向上递增。

在一些行业中，如教育、医疗等，还要根据专业技术职务来确定加薪幅度。

同时，淄博市还对特定群体的工龄评定建立了优惠政策，如女性职工在怀孕、生产、哺乳期间可继续计算工龄。

总之，个人应在满足相应要求的前提下，及时向用人单位提出申请，以便享受合法的工龄待遇。

其他回答

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淄博市视同工龄认定标准是根据《淄博市公办中小学教师聘任管理办法》规定，公开招聘入职教师的从业经历和被聘为合同制教师、事业编制教师以及公共机构招聘等的从业经历认定为视同工龄。

其认定时间应涵盖跨省、跨市情况。对于专业技术人员可加以适当折算。认定时间是以教育局或县级教育局的认定时间为准。认定后应加入个人人事档案。