面试时该怎么谈

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精选答案

考官要从谈话中看出你似乎适合这个岗位，而求职者的谈话将成为考官的评判标准，求职者的是否能够其如其分的表达描述自己而谋取心仪的职位在面试的时候的表现是异常的重要，或许就因为面试的一个很小的细节就决定了考官的选择，那么面试，求职者要怎么去谈呢？1.凸显能力 表现好自己非常重要！ 你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？ ◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。

◎凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。 ◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

2、明确表达应聘动机 表达自己的工作热忱才是上策。 ◎应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，'觉得贵公司很有潜力'、'自觉和贵公司的风格很吻合'等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。 ◎充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。 ◎换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。 ◎不如说明'想到像贵公司这样的环境工作'等较积极的理由。

3、薪资问题 外商多半采年薪制及业绩奖金制。 除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。 ◎和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

4、回答时事问题 这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。 有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。

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期货人

考官要从谈话中看出你似乎适合这个岗位，而求职者的谈话将成为考官的评判标准，求职者的是否能够其如其分的表达描述自己而谋取心仪的职位在面试的时候的表现是异常的重要，或许就因为面试的一个很小的细节就决定了考官的选择，那么面试，求职者要怎么去谈呢？

1.凸显能力 表现好自己非常重要！ 你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？ ◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。 ◎凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。 ◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

2、明确表达应聘动机 表达自己的工作热忱才是上策。 ◎应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，'觉得贵公司很有潜力'、'自觉和贵公司的风格很吻合'等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。 ◎充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。 ◎换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。 ◎不如说明'想到像贵公司这样的环境工作'等较积极的理由。

3、薪资问题 外商多半采年薪制及业绩奖金制。 除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。 ◎和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

4、回答时事问题 这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。 有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。

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汇学考研

当面试官提出最低付薪标准时，你该怎么办呢？

1、 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。 何时才是讨论薪水的最佳时机？ 不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。 等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。 等到你明白该职务的工作性质和内容。 等到对方发现你才是该职位的最合适人选。 等到你已进入决定性的面试。 等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。 等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。" 为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"