聘用制与劳动合同有什么不同

问题描述

精选答案

聘用制和劳动合同两者都是常见的劳动关系形式，它们之间的区别一般如下：

1. 性质不同：聘用制是以用工单位的需求为前提，根据工作的需要，临时聘用员工的一种用工形式；而劳动合同是双方签订的一种书面协议，规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。

2. 签订形式不同：聘用制一般不需要签订具有法律效力的书面合同，用工单位只需与员工协商工作内容、工作期限和报酬等方面的基本事项即可；而劳动合同必须按照法定程序签订书面合同并存档备案。

3. 工作内容不同：聘用制一般是为了处理短期业务繁忙的情况，需求量大、时间紧，为实现某项目标而设计的一种工作模式。而劳动合同中规定的工作内容一般是稳定的、长期的、连续的工作。

4. 员工权益不同：在聘用制中，员工的权益主要是工资报酬等方面的保障，而在劳动合同中，除工资保障之外，还需要保障员工的社会保险、工伤保险、退休金等方面的权益。需要注意的是，聘用制在法律上的效力与劳动关系的确定有关。如当员工被证明与用工单位有存在劳动关系的事实时，属于劳动合同关系，具有相应的权利和义务，用工单位也需要承担相应的法律责任。因此，用人单位应该根据实际需要选择合适的用工形式，并遵守相应的法律法规。

其他回答

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聘用制与劳动合同存在较大差异。

1. 聘用制在雇佣方、受雇方之间建立了另一种合同关系，较于劳动合同而言有细节上的不同。

2. 聘用制中，一般不需要签订劳动合同，而是需要签订聘用合同，工资待遇、社会保险等福利不同于劳动合同；除工资待遇之合同上其他条款可能有所变化。

3. 聘用制与劳动合同的选择是根据用人单位的实际需求而定，如从事特定的工作类型，而劳动合同则更加普适，规定也更具法律约束力。两者的使用应根据实际情况进行选择。